| 问题 | 如何收集劳动争议证据？ |
| 释义 | 劳动争议证据的收集与提供责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应及时保存能证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据，并提供证人证言作为证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；如不提供，应承担不利后果。仲裁庭将经查证属实的证据作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，如不提供，用人单位需承担不利后果。 法律分析 劳动争议证据的收集，主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动争议案件中的证据收集技巧 在劳动争议案件中，有效的证据收集是确保案件成功的关键。以下是一些证据收集技巧，可以帮助您在劳动争议案件中取得更好的结果。首先，确保及时收集证据，包括相关文件、合同、工资单、通信记录等。其次，采集目击证人的陈述，以支持您的主张。同时，保留任何与争议相关的电子邮件、短信和其他电子通信记录。此外，拍摄照片或视频作为实物证据也是很有帮助的。最重要的是，保持证据的完整性和可靠性，确保其来源可信，并尽可能保存原始副本。通过遵循这些证据收集技巧，您可以增加劳动争议案件胜诉的机会。 结语 劳动争议案件中的证据收集至关重要。及时保存书证、物证、视听资料和电子数据是当事人主张的重要依据。证人证言也可作为有效证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有责任提供自己主张的证据。若有关证据由用人单位掌握，用人单位应提供；如不提供，将面临不利后果。仲裁庭应将经查证属实的证据作为认定事实的依据。若劳动者无法提供用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位提供，并如期未提供，用人单位将承担不利后果。因此，合理有效地收集证据对劳动争议案件的胜诉至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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