| 释义 |
法律主观：
劳动合同的劳动者享有任意解除权，但是劳务合同的劳动者则没有，解除劳务合同必须要符合合同规定或者法律规定。一、签了劳务合同可以离职吗劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，如果要解除合同必须要符合法律规定或者合同规定，否则要支付违约金。二、办理劳务派遣资质要什么流程1、办理流程：（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请；（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；（5）对符合条件的，核发《资质证书》。2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。三、劳务派遣公司如何注册《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者。为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。根据法律规定可以得知，劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，如果要解除合同必须要符合法律规定或者合同规定，否则要支付违约金。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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