| 问题 | 周末加班无加班费，维权困难该如何应对？ |
| 释义 | 周六上班无加班费处理办法：1、举报劳动行政部门；2、申请仲裁委员会仲裁；3、不满仲裁结果可起诉法院。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付需加付赔偿金。 法律分析 周六上班却没有加班费的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 加班费被拖欠，如何维护自己的权益？ 当加班费被拖欠时，维护自己的权益需要采取一系列行动。首先，收集相关证据，包括加班记录、通知或证明加班的文件等。然后，与雇主进行沟通，明确表达对加班费拖欠的关注，并要求支付欠款。如果雇主拒绝支付，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。在此过程中，保持沟通记录、保存电子邮件或书面通信的副本，以备将来使用。同时，了解劳动法规定的权益保护措施，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最重要的是，坚守原则，不轻易妥协，坚决维护自己的合法权益。 结语 维权办法多样，保护权益需果断行动。首先，收集相关证据，确保加班记录完备。其次，与雇主沟通，要求支付加班费。若仍不获赔偿，可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，雇主未支付劳动报酬、加班费等，行政部门可责令支付，并加付赔偿金。维护权益需了解法规，保留沟通记录，不轻易妥协，坚决捍卫合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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