| 问题 | 关于代通知金支付问题的协商结果 |
| 释义 | 协商一致解除劳动合同时是否需要支付代通知金以及公司解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，代通知金的支付情况包括工伤职工不能从事原工作且未达成协议，以及劳动者不能胜任工作等情况。而公司解除劳动合同的情况包括试用期内不符合条件、严重违纪、追究刑事责任、单位困难等。 法律分析 一、协商一致代通知金是否还要支付 1、公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。 2、用人单位支付代通知金情形包括： （1）工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、在什么情况下公司可以解除劳动合同 1、试用期内证明员工不符合录用条件的 2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的 3、员工被依法追求刑事责任的 4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的 5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的 6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的 7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工与公司协商一致解除劳动合同时，通常情况下不需要支付代通知金。然而，在特定情况下，如工伤职工不能从事原工作或不能胜任工作等，用人单位需要支付代通知金。此外，根据法律规定，公司可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违纪、刑事责任等。当然，变更劳动合同内容也需要双方协商一致。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 |
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