| 问题 | 工资拖欠的维权途径 |
| 释义 | 拖欠工资可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 可以。 1、拖欠工资可以要求赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 维权工具：解决工资拖欠的有效途径 解决工资拖欠问题的有效途径有多种。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果雇主拒绝支付或无法达成一致，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解或进行调查。如果这些途径无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。记住，保留相关证据和文件，以便支持您的索赔请求。最重要的是，不要放弃，坚持维权，争取自己应有的工资。 结语 工资拖欠问题的解决途径多样。积极沟通、法律援助、劳动监察部门投诉等都可尝试。如无法解决，可提起仲裁或诉讼，维护权益。保留证据，坚持维权，争取应有工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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