| 问题 | 员工因工作13年而遭裁员，要求获得赔偿 |
| 释义 | 公司解除13年老员工劳动合同时，若强制解除，公司需支付24个月工资（每工作一年支付2个月），若协商解除，需支付12个月工资（每工作一年支付1个月）。 法律分析 13年老员工被辞退，当公司强制解除劳动合同时，是属于公司违约的情况，需要支付24个月的工资，也就是每工作一年支付2个月的本人工资（双倍工资上限为12年）；当公司协商解除劳动合同时，需要支付12个月的工资，也就是每工作一年支付1个月的本人工资。 拓展延伸 员工因公司裁员要求获得经济补偿 根据劳动法规定，员工在因公司裁员而失去工作的情况下，有权要求获得经济补偿。经济补偿是为了弥补员工在失业期间可能面临的经济困难而设立的一种权益保障措施。根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素，经济补偿的数额会有所不同。员工可以通过与雇主协商、提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式来主张自己的合法权益。在这个过程中，建议员工咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。 结语 根据劳动法规定，员工在因公司裁员而失去工作的情况下，有权要求获得经济补偿。经济补偿是为了弥补员工在失业期间可能面临的经济困难而设立的一种权益保障措施。建议员工咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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