| 问题 | 劳务派遣员工能否随意被辞退？ |
| 释义 | 劳务派遣员工不可以随意辞退。解雇派遣工的程序与解雇其他正式员工的程序相同,按照《劳动合同法》第39条及其他有关规定执行。对于发生的劳资纠纷,可以采取合理合法的手段来减少用工单位的经济损失。劳务派遣和正式工在签署劳动合同的单位、建立劳动关系的单位以及发生劳动争议时处理方式存在差异。派遣工工厂拆迁一般没有赔偿,派遣工属于劳务派遣。 法律分析 劳务派遣员工不可以随意辞退。解雇派遣工的程序与解雇其他正式员工的程序相同,按照《劳动合同法》第39条及其他有关规定执行。对于发生的劳资纠纷,可以采取合理合法的手段来减少用工单位的经济损失。 一、劳务派遣和正式工的区别是什么 签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系。发生劳动争议，正式工是由劳动者和工作单位双方处理，劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司双方处理。 二、派遣工工厂拆迁有赔偿吗 派遣工工厂拆迁一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下，工厂拆迁赔偿，仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿，但是双方可以进行协商，也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。在工厂拆迁对员工进行赔偿时，派遣工不属于工厂拆迁赔偿人员范围。劳务派遣是指由劳务派遣机构，与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构，支付一笔服务费用的一种用工形式。 拓展延伸 参加劳务派遣关系发生工伤事故怎么处理？ 一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 二、劳务派遣工工伤谁负责 当被派遣劳动者造成损害的，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为，也要承担赔偿责任。 结语 劳务派遣员工不可以随意辞退。解雇派遣工的程序与解雇其他正式员工的程序相同,按照《劳动合同法》第39条及其他有关规定执行。对于发生的劳资纠纷,可以采取合理合法的手段来减少用工单位的经济损失。劳务派遣和正式工在签署劳动合同的单位、建立劳动关系的单位以及发生劳动争议时处理方式都有所不同。派遣工工厂拆迁一般没有赔偿,派遣工属于劳务派遣。 法律依据 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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