| 释义 |
法律主观：
劳动法 没有规定员工必须有 工龄工资 没有的规定。对企业 工资 分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办 法规 定。 由此得知，在我国的劳动法或者是 劳动合同法 当中全部都没有关于全勤的详细规定，一般全勤奖都是由公司内部自己的制定的，比如有些企业对于当月上全勤的职工会奖励的有全勤奖，但是全勤奖金的具体数额也是企业自己决定的，不过全勤奖也属于纳税范围。
法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
|