| 问题 | 未能达成协议，协商陷入僵局，接下来该怎么办？ |
| 释义 | 事业单位五险一金缴纳比例概述：养老保险20%（单位）、8%（个人），医疗保险8%（单位）、2%（个人），工伤保险0.2%（单位），生育保险0.8%（单位），失业保险1%（单位）、1%（个人），住房公积金12%（单位和个人）。 法律分析 律师解析： 事业单位五险一金缴纳比例如下： 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费； 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%； 住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。 拓展延伸 寻求协商突破口：解决僵局的关键策略 解决协商僵局的关键策略在于寻找共同利益和创造性解决方案。首先，双方应重新审视各自的利益和诉求，明确共同的目标和利益点。其次，建立积极的沟通和合作氛围，通过有效的沟通交流，理解对方的关切和需求。同时，双方需要灵活思考，寻找创新的解决方案，包括权益交换、合作共赢等方式。此外，引入中立第三方的调解或仲裁机构，可以提供客观公正的意见和建议，帮助双方解决分歧。最后，双方应保持耐心和灵活性，持续努力寻求解决方案，以达成协议并维护双方的合法权益。通过以上策略的实施，双方有望找到协商的突破口，解决当前的僵局。 结语 综上所述，解决协商僵局的关键策略在于寻找共同利益和创造性解决方案。双方应重新审视各自的利益和诉求，建立积极的沟通和合作氛围，灵活思考并寻找创新的解决方式。引入中立第三方的调解或仲裁机构也是一种有效的方法。保持耐心和灵活性，并持续努力寻求解决方案，将有助于解决当前的僵局。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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