| 释义 |
法律主观：
五级工伤属于中度伤残，但是比起一级至四级伤残而言，五级工伤算是比较轻的，而且在生活自理上不需要家庭成员形影不离了。一、五级工伤鉴定标准是什么以下60种情况之一者可认定为五级工伤或职业病。（1）完全运动性失语；（2）完全性失用、失写、失读、失认等；（3）脑脊液瘘，不能修补；（4）面部轻度毁容；（5）一眼有或无光感，另眼矫正视力《0.3或视野《=40%（或半径《=25(）；（6）一眼矫正视力《0.05另眼矫正视力《=0.2；（7）一眼矫正视力《0.1，另眼矫正视力等于0.1；（8）双眼视野《=40%（或半径《=25(）；（9）一侧眼球摘除者；（10）双耳听力损失》=81Dbhl；（11）鼻缺损1/3以上；（12）一般活动及轻工作时有呼吸困难（喉原性）；（13）一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损》10平方厘米；（14）下颌骨缺损长4cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损》10平方厘米；（15）上或下唇缺损》1/2；（16）面颊部洞穿性缺损》20立方厘米；（17）舌缺损《2》1/3’（18）脊柱骨折后遗30(以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；（19）四肢瘫肌力2级；（20）单肌瘫肌力3级；（21）双手部分肌瘫肌力2级；（22）利手全肌瘫肌力3级；（23）双足全肌瘫肌力3级；（24）非得手前臂缺失；（25）非利手功能完全丧失；（26）肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；（27）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；（28）一手拇指无功能，另一手除拇指钻研指功能缺失；（29）一手功能完全丧失；（30）双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；（31）一髋（或一膝）功能完全丧失；（32）莫氏Ⅱ型Ⅲ度房室传导阻滞；（33）病态窦房结综合症（不需安起博器者）；（34）瓣膜置换术后；（35）双肺叶切除；（36）肺功能中度损伤；（37）呼吸困难3级或PaO278~10.7kPa；（38）肝切除1/2；（39）慢性中度中毒性肝病；（40）青年脾摘除；（41）胰切除2/3；（42）血小板减少并有出血倾向（《=4×1010/L）（43）胃切除3/4；（44）小肠切除2/3，保留回盲部；（45）直肠、肛门、结肠产分切除，结肠造瘘；（46）肛门外伤后排便轻度障碍；（47）一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；（48）慢性中毒性肾病；（49）一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；（50）膀胱部分切除；（51）尿道瘘不能修复者；（52）两侧睾丸、副睾丸缺缺损；（53）两侧输精管缺损不能修复；（54）阴茎缺损；（55）未育妇女子宫切除或部分切除；（56）已育妇女双侧卵巢切除；（57）未育妇女双侧输卵管切除；（58）阴道闭锁；（59）未育妇女双侧乳腺切除；（60）生殖功能重度损伤。二、工伤认定所需材料申请认定工伤应提交以下证明材料：1、《工伤认定申请书》；2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；3、企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；5、其他相关证明材料：（1）属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；（2）属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书；（3）属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。（4）属于因工因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明；（5）属于从事抢险、救灾、救人等维护国国和社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明；（6）其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料。6、企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信、办理人身份证明。企业提出工伤认定申请时应填写《企业职工伤亡事故登记表》个人提出工伤认定申请时，免去提交第3项证明材料。亲属代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交工伤职工委托证明、亲属关系证明。企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应同时提交企业工会介绍信、办理人身份证明。三、申请工伤认定应当注意哪些问题1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。根据法律规定可以得知，五级工伤鉴定标准是完全运动性失语、完全性失用、失写、失读、失认等、面部轻度毁容等等。
法律客观：
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。工伤鉴定的标准：各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。最新劳动能力鉴定标准即GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》[1]是根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定的标准。本标准代替GB/T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。
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