| 问题 | 单位拆迁下岗职工如何补偿 |
| 释义 | 下岗职工在2018年可以获得经济补偿，按照工作年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 法律分析 下岗职工2018可以享受到相应的赔偿，具体内容是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 单位拆迁对下岗职工的经济保障措施及法律依据 单位拆迁对下岗职工的经济保障措施及法律依据是一个关乎社会公平和职工权益的重要问题。根据相关法律法规，当单位发生拆迁，应对下岗职工进行合理的补偿和保障。这些保障措施包括但不限于经济补偿、再就业安置、职业培训、社会保险等。在法律层面，相关法规如《劳动合同法》、《拆迁管理条例》等提供了明确的法律依据。单位拆迁下岗职工可以依据这些法律规定来维护自身权益。同时，政府部门应加强对单位拆迁的监管，确保职工的合法权益得到有效保障。通过合理的经济保障措施和法律依据的支持，可以实现单位拆迁下岗职工的合理补偿，促进社会稳定和公平发展。 结语 根据相关法律法规，单位拆迁对下岗职工的经济保障措施是重要的，以确保社会公平和职工权益。根据《劳动合同法》、《拆迁管理条例》等法律依据，下岗职工在拆迁中应得到合理的经济补偿和保障。政府部门应加强监管，确保职工权益得到有效保障。通过合理的保障措施和法律依据的支持，可以实现下岗职工的合理补偿，促进社会稳定和公平发展。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 |
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