| 问题 | 企业破产时，职工的安置和补偿问题 |
| 释义 | 企业破产时，应根据职工在公司工作的年限，以破产财产给予经济补偿金。补偿标准为每满一年补充一个月工资，半年以上不到一年按一年计算，不到半年则补偿半个月工资。 法律分析 如果企业破产了，对职工的安置和补偿应以破产财产给予职工经济补偿金，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定。职工在公司工作每满一年的，补充一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，企业需补偿给职工半个月的工资。 拓展延伸 企业破产：职工权益保障与社会稳定 企业破产时，职工的权益保障是维护社会稳定的重要因素之一。在处理企业破产过程中，应当注重职工的安置和补偿问题，确保他们的合法权益得到充分保护。首先，需要建立健全的法律制度，明确职工的权益保障机制，确保其合法权益不受侵犯。其次，要加强与相关部门的合作，提供职业转换培训和就业机会，帮助职工重新就业，减少破产对职工个人生活的影响。同时，要积极引导社会资本参与企业重组或转型，努力保持社会稳定，避免破产对社会经济造成不良影响。通过以上措施，可以实现职工权益保障与社会稳定的有机结合，促进经济发展和社会进步。 结语 在处理企业破产过程中，职工的安置和补偿问题是维护社会稳定的重要因素。建立健全的法律制度，明确职工的权益保障机制，加强与相关部门的合作，提供职业转换培训和就业机会，引导社会资本参与企业重组或转型，都是确保职工合法权益得到充分保护的重要措施。通过这些努力，可以实现职工权益保障与社会稳定的有机结合，促进经济发展和社会进步。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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