| 问题 | 企业破产后，职工的安置与补偿问题 |
| 释义 | 企业破产职工的安置和补偿问题依据《劳动合同法》第44条规定，企业破产时劳动合同终止；根据《劳动合同法》第47条第一款，破产职工可获得按年限支付经济补偿；根据《劳动合同法》第47条第3款，月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资；根据《劳动合同法》第97条第3款，施行后解除或终止的劳动合同的经济补偿年限从法施行之日起计算。 法律分析 企业破产职工的安置和补偿问题依据《劳动合同法》第44条：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。” 《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。” 拓展延伸 职工保障措施：企业破产后的安置与补偿方案 企业破产后，为了保障职工的权益，需要实施一系列的安置与补偿方案。首先，对于失去工作的职工，可以通过提供职业培训和再就业援助来帮助他们重新就业。同时，可以建立职工安置基金，为职工提供一定的生活补贴，以缓解他们的经济压力。此外，对于长期在企业工作的职工，可以考虑提供一定的退休金或离职补偿金，以确保他们的养老和生活稳定。在制定安置与补偿方案时，应充分考虑职工的工龄、职位以及个人情况，确保公平、合理的分配。通过这些措施，可以有效保障职工的权益，减轻他们在企业破产后的困境，促进社会稳定和经济发展。 结语 在企业破产后，为了保障职工权益，需要实施安置与补偿方案。通过职业培训、再就业援助等措施帮助失业职工重新就业；设立职工安置基金提供生活补贴，缓解经济压力；考虑提供退休金或离职补偿金，确保养老和生活稳定。制定方案时需公平、合理分配，考虑工龄、职位和个人情况。这些措施有助于保障职工权益，促进社会稳定和经济发展。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十三条 个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。 中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十条 工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。 我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。 招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。 |
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