| 问题 | 劳动法第34条规定内容 |
| 释义 | 劳动法第三十四条规定了用人单位要履行的工资支付义务，根据这条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠工资。 劳动法第三十四条适用场景如下： 1、劳动合同签订：在劳动合同签订时，用人单位需要遵守劳动法第三十四条规定的工资支付义务，并且在合同中应该明确约定工资支付的时间和标准，以确保劳动者的权益得到保障； 2、工资支付争议：如果劳动者在工作过程中发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益，要求用人单位支付应付的工资并承担相应的赔偿责任； 3、社会保障和住房公积金：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，以确保劳动者享有应有的社会保障和福利待遇。 综上所述，劳动法第34条规定的内容适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系，保障了劳动者的工资支付权利和社会保障权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十四条 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。工资不得少于当地最低工资标准。用人单位不得拖欠工资。 用人单位应当将工资支付情况告知劳动者。用人单位应当向劳动者开具工资明细表，并应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 用人单位不得将工资支付的义务转移给劳动派遣单位或者其他单位或者个人。 用人单位不得在劳动者未经同意的情况下克扣其工资。对用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付应付的工资，并有权依法要求用人单位支付赔偿金。 |
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