| 问题 | 劳动法34条内容是什么意思 |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十四条，单位在日常加班时应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；在休息日加班且不能安排补休时，应支付不低于工资的百分之二百的加班费；而在法定节假日加班时，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。 法律分析 《劳动法》第四十四条的内容是单位安排劳动者在日常加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，则要支付不低于工资的百分之三百的加班费。 拓展延伸 劳动法第四十四条涉及的权利和义务有哪些 劳动法第四十四条规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。根据该条款，劳动者享有合理工资、合法权益保护、安全与健康工作环境、休假和福利待遇等权利。同时，劳动者也有义务按时履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的商业机密和知识产权等。用人单位则有义务支付劳动者合理的工资和福利，提供安全的工作环境，保障劳动者的权益。劳动法第四十四条的内容确保了劳动者和用人单位之间的平衡和公平，维护了劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动法第四十四条确保了劳动者和用人单位之间权益的平衡和公平，维护了劳动关系的稳定和和谐。根据该条款，劳动者享有合理工资和合法权益保护，用人单位则有义务支付合理工资和提供安全的工作环境。这一条款的实施，为劳动者提供了必要的保障，也促进了用人单位与劳动者之间的良好合作关系。劳动法第四十四条的规定为劳动关系的平衡发展提供了重要保障，对于构建和谐劳动关系具有积极意义。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《《中华人民共和国劳动法》》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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