释义 |
法律分析:产前假工资为80%。符合计划生育规定的孕妇职工,经医生诊断出具证明,需要保胎休息的,假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资,其工资按本人工资的80%支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资。提高工资时,应当出勤。产假领取生育生活津贴。女职工产假期间,已参加生育保险的,按照生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴的,其所在单位不再支付产假工资。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |