| 问题 | 是否属于加班,幼儿园在教师周六日休息时间组织老师去公园发传单来招生? |
| 释义 | 员工按单位安排参加周末培训算加班，单位内部培训和沟通会议也属于加班，应按规定要求单位支付加班工资，不低于工资的150%至200%报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第44条。 法律分析 如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 幼儿园招生活动是否涉及教师加班问题？ 幼儿园招生活动通常不涉及教师加班问题。在教师周六日休息时间组织老师去公园发传单来招生是一种常见的宣传方式，但并不意味着教师需要加班。这种活动通常是在教师正常工作时间之外进行，以确保教师的工作时间和休息时间的平衡。幼儿园重视教师的工作和生活平衡，因此会合理安排招生活动，以确保教师的合法权益。教师在招生活动中的参与主要是为了宣传幼儿园的特色和优势，吸引更多家长关注和选择该幼儿园，而不是强制性的加班要求。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位安排员工参加周末培训、内部培训和沟通会议属于加班，应按规定支付加班工资。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，支付的工资报酬应不低于工资的百分之二百。幼儿园招生活动通常不涉及教师加班问题，教师的参与是为了宣传幼儿园特色，保障教师的工作与生活平衡，符合合法权益。幼儿园会合理安排招生活动，吸引家长选择该幼儿园。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百二十六条 密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定，未履行查询义务，或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的，由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，并处五万元以下罚款；拒不改正或者造成严重后果的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处五万元以上五十万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十一条 学校应当组织未成年学生参加与其年龄相适应的日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，帮助未成年学生掌握必要的劳动知识和技能，养成良好的劳动习惯。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第六章 政府保护 第八十五条 各级人民政府应当发展职业教育，保障未成年人接受职业教育或者职业技能培训，鼓励和支持人民团体、企业事业单位、社会组织为未成年人提供职业技能培训服务。 |
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