| 问题 | 产假后离职对生育津贴的影响 |
| 释义 | 产假后辞职不影响生育津贴，只要参保满12个月且生育当月参保，就可领取津贴。产假期间工资由津贴发放，不足部分由企业补足。与单位解除劳动合同后，只要满足领取条件，合同关系不影响津贴领取。 法律分析 产假后辞职不影响生育津贴。 劳动者休完产假就辞职的，只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据），就可以领取生育险，与劳动者辞职是没有直接关系的。 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 职员是否在生育结束之后还与单位存在劳动关系，并非是可以领取生育津贴的条件。即使是职员一生育孩子结束，就立即与单位解除劳动合同，此时只要确定满足了领取生育津贴的条件，就不会由于合同关系是否存续影响到津贴的领取。 拓展延伸 产假后离职是否会导致生育津贴的中断？ 产假后离职不会导致生育津贴的中断。根据相关法律法规，生育津贴是由政府或雇主提供的一种补贴，旨在支持女性员工在生育期间的经济需求。即使女性员工在产假结束后决定离职，她们仍然有权获得生育津贴。然而，具体的津贴发放方式和条件可能因国家和地区而异。有些国家要求女性员工在获得生育津贴时必须继续保持雇佣关系一段时间，而有些国家则没有此要求。因此，在离职前，女性员工应该咨询雇主或相关部门，了解自己所在地区的具体规定，以确保能够合法享受到应有的生育津贴。 结语 产假后辞职不影响生育津贴。根据相关法律法规，生育津贴是由政府或雇主提供的一种补贴，支持女性员工在生育期间的经济需求。即使女性员工在产假结束后决定离职，仍然有权获得生育津贴。具体的发放方式和条件可能因国家和地区而异，请咨询雇主或相关部门了解所在地区的规定，确保享受应有的生育津贴。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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