| 问题 | 未签合同工资翻倍计算方法 |
| 释义 | 未签劳动合同超过一个月不满一年的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资；适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。 法律分析 一、未签劳动合同双倍工资怎么算 《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、适用“双倍工资”的范围 《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确的规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 劳动法中未签劳动合同双倍工资的计算方法 根据劳动法规定，未签劳动合同下的双倍工资的计算方法如下：首先，应明确双倍工资的计算基准。通常是以员工正常工资为基础，将其乘以2倍作为双倍工资的标准。其次，应确定计算时间段。根据劳动法规定，未签劳动合同的双倍工资计算通常是从未签订合同之日起开始计算，直至劳动关系解除或签订合同为止。最后，需要考虑具体情况，如是否存在劳动关系事实、是否存在劳动合同争议等。在实际操作中，建议与雇主进行协商，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。总之，确保自身权益的同时，遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。计算方法为以员工正常工资为基准，乘以2倍作为双倍工资的标准，并从未签订合同之日起计算，直至劳动关系解除或签订合同为止。在实际操作中，建议与雇主协商解决，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决，以确保维护自身权益并遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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