| 问题 | 五级工伤怎么计算赔偿？ |
| 释义 | 我个我们已经处理过的案例给你参考下：工伤五级应该怎样计算赔偿数额？伤残津贴是否应该赔偿？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。【案情简介】2014年05月23日，刘某在公司车间工作时被从上面掉下来的料斗砸伤身体多处，送小唐医院治疗。诊断为：右股骨中段骨折；右侧肋骨骨折并胸腔积液；右肺下叶肺挫裂伤；右侧眼眶内侧壁骨折；胸11－腰1椎体轻度压缩性骨折。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为五级，停工留薪期为4个月，公司未为刘某购买社保，刘某的工资每月3800元。事故发生后，公司为刘某支付了医疗费。未继续支付刘某的其他费用损失。为挽回损失刘某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【法院判决】 1、住院伙食费：100元天26天70％＝1820元 2、交通费：500元 3、护理费：100元天26天＝2600元 4、停工留薪期工资：3800元月4个月＝15200元 5、伤残津贴：3800元月3个月＝1140元（停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时） 6、一次性伤残补助金：3800元月18个月＝68400元 7、一次性医疗补助金：3800元月10个月＝38000元 8、一次性伤残就业补助金：3800元月50个月＝190000元合计：317660元【律师解析】 1、工伤五级伤残应赔偿伤残津贴，赔偿期限是从停工留薪期到期之日到劳动关系解除之时，一般申请仲裁之日即是劳动关系解除之时，赔偿金额为本人工资的70％。 2、未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。 根据《广东省工伤保险条例》第32条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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