| 问题 | 工伤赔偿的金额标准是多少？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，三级伤残享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残补助金按照不同等级的伤残给予相应的月工资补偿，伤残津贴按照不同等级的伤残给予本人工资的一定比例。伤残津贴低于最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。伤残职工退休后享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴时，由工伤保险基金补足差额。同时，伤残职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 根据《工伤保险条例》，三级伤残享受以下待遇：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；r（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；r（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。r职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤事故如何确定赔偿金额？ 工伤事故的赔偿金额是根据相关法律法规和政策规定来确定的。具体的赔偿金额标准因国家、地区和行业的不同而有所差异。一般来说，工伤事故赔偿金额的确定会考虑以下因素：受伤程度、工资收入、工龄、工作能力损失、医疗费用、护理费用、误工费用等。赔偿金额的计算一般通过评估受伤程度、工资收入和相关费用的计算来确定。另外，一些特殊情况下，如丧失劳动能力、死亡等，赔偿金额可能会根据具体情况进行特殊处理。工伤赔偿金额的确定需要根据具体情况进行评估和计算，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和帮助。 结语 根据《工伤保险条例》，三级伤残享受一定的待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资的比例确定。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，如受伤程度、工资收入、工作能力损失、医疗费用等。具体的赔偿金额标准因地区和行业的不同而有所差异。建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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