| 问题 | 拖欠工资如何界定 |
| 释义 | 拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 一、国家规定工资什么时候发放 国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、工地工资拖欠多久是违法的 30日。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。 三、老板压工资是否违法 老板压工资违法。 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 2、如果出现老板压工资的情况，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 工资支付保障的措施有： 1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。 4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 5、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 6、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。