| 释义 |
法律分析：工伤是指劳动者在工作过程中，因工作岗位所特有的危险性或者有害因素的作用，发生的与工作有关的人身损害或者患职业病。在工伤期间，劳动者享有一定的权利，包括对单位进行咨询和投诉。但是，该权利也需要遵守一定的规定和程序。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十一条规定：“受伤或者患病的劳动者有权向用人单位提出有关工伤保险待遇、医疗救治和康复等方面的咨询和要求。”
2.《劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位未为劳动者参加工伤保险的，应当承担由此造成的损害赔偿责任。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“当事人对劳动争议处理结果不服，可以依照本法的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼或者申请仲裁机构确认仲裁协议效力。”
总结：在工伤期间，劳动者有权向单位咨询和投诉，以维护自身权益。但如果发生争议，也需要按照法律规定程序进行处理。单位应当承担工伤赔偿责任，对于未参加工伤保险的劳动者应进行损害赔偿。
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