| 问题 | 什么情况劳动者可以解除合同 |
| 释义 | 法律分析：如果用人单位出现没有按照合同约定给劳动者提供保护和工作条件，没有按时发工资，没有交社保，没有维护好劳动者的合法利益，因劳动法第26条第一款而使劳动合同无效，或者以暴力胁迫限制人身自由，甚至违反法律规定危害劳动者安全等情况，劳动者可以不事先告知单位就解除合同。我国劳动法明确规定，如果用人单位违反法律法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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