| 问题 | 劳动合同期满后如何应对被辞退？ |
| 释义 | 劳动者三个月试用期内被辞退，单位未按合法程序辞退，可要求双倍经济补偿金；若劳动者不符录用条件被辞退，无赔偿权；若无过失性辞退，劳动者可要求经济补偿金。需根据规定处理。 法律分析 在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话，那么如果单位没有按照合法程序辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金，如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿，如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况，再按照上述规定进行赔偿和处理。 拓展延伸 劳动合同期满后被辞退：权益保障与法律救济 劳动合同期满后被辞退，雇员需要了解自身的权益保障和可行的法律救济途径。首先，雇员应仔细阅读劳动合同，了解其中规定的终止条件和解雇程序。如果被辞退违反了合同条款，雇员可以寻求法律援助，包括向劳动监察机构投诉、与雇主进行协商或通过劳动仲裁解决争议。此外，雇员还可以寻求法律咨询，了解自己是否有权要求补偿或提起法律诉讼。维护自身权益的关键是保留相关证据，如工资单、通知书等，以支持自己的主张。最重要的是，及时采取行动，遵循法律程序，以确保自身权益得到保护和维护。 结语 劳动者被辞退后，需了解自身权益保障及法律救济途径。阅读劳动合同、了解终止条件和解雇程序至关重要。如违反合同条款，可寻求法律援助，如投诉、协商或劳动仲裁。咨询法律专业人士，了解是否有权要求补偿或提起诉讼。保留相关证据，如工资单、通知书等，以支持主张。重要的是及时采取行动，遵循法律程序，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。