问题 | 假文凭应聘是否涉及赔偿责任问题 |
释义 | 劳动合同无效时,有过错的一方应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的,劳动合同无效。用人单位免除法定责任或排除劳动者权利的合同也无效。对于劳动合同的无效或部分无效,劳动争议仲裁机构或人民法院将予以确认。 法律分析 需要承担赔偿责任。用人单位可以就劳动者造成的损失要求赔偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 拓展延伸 虚假学历背景对职业发展的影响及法律责任 虚假学历背景对职业发展的影响及法律责任是一个重要的话题。虚假学历可能会给个人的职业发展带来严重的负面影响。首先,虚假学历可能导致雇主对个人的信任和声誉产生质疑,进而影响到职业晋升的机会。其次,虚假学历可能使得个人在工作中面临无法胜任的情况,从而给自己和他人带来不必要的风险和损失。此外,虚假学历也涉及法律责任。在某些国家和地区,持有虚假学历可能构成欺诈行为,涉及到法律上的违规和赔偿责任。因此,个人应该诚实守信,遵守法律法规,以免因虚假学历而面临职业发展和法律责任的风险。 结语 虚假学历对职业发展的影响及法律责任是一个重要话题。虚假学历可能给个人的职业发展带来负面影响,损害信任和声誉,阻碍晋升机会。同时,虚假学历可能导致工作能力不足,给自己和他人带来风险和损失。此外,持有虚假学历可能构成欺诈行为,涉及法律违规和赔偿责任。因此,个人应诚实守信,遵守法律法规,以免承担职业发展和法律责任的风险。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法(2020修订):第八章 法律责任 第一百二十六条 密切接触未成年人的单位违反本法第六十二条规定,未履行查询义务,或者招用、继续聘用具有相关违法犯罪记录人员的,由教育、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,并处五万元以下罚款;拒不改正或者造成严重后果的,责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并处五万元以上五十万元以下罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国职业教育法(2022修正):第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的,依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。