| 问题 | 劳动合同提前解除后如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同期内，公司单方面违法解除合同需支付2倍经济补偿金，若未提前30天通知劳动者还需支付1个月工资的代通知金；劳动者解除合同只需提前30天提交书面辞职报告。 法律分析 分情况。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果是劳动者想解除合同，只要提前30天向用人单位提交书面辞职报告即可。 拓展延伸 劳动合同解除后的权益保障与法律救济措施 劳动合同解除后，员工的权益保障和法律救济措施非常重要。首先，员工可以要求雇主支付相应的经济补偿，如未领取的工资、年假和加班费等。其次，员工有权获得失业保险金和社会保险福利，以确保其基本生活需求。此外，员工还可以寻求法律救济，如向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议案件，维护自己的权益。在解除劳动合同后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和适用的法律法规，以便采取合适的行动保护自己的权益。 结语 合同解除后，员工的权益保障和法律救济措施至关重要。员工有权要求雇主支付经济补偿，包括未领取的工资、年假和加班费等。同时，员工应享有失业保险金和社会保险福利，以满足基本生活需求。若遇到劳动争议，员工可向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济，维护自身权益。解除合同后，及时咨询专业律师，了解权益和法律法规，采取适当行动保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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