| 问题 | 申请劳动仲裁考勤表由谁提供，现在我手里只有工资条和排班表能不能赢 |
| 释义 | 劳动者可主张加班费，无需考勤表，只需证明加班基础事实。工资单、规章制度、相关文件可作为证据。仲裁员可要求用人单位出示考勤记录。拒不提供工资记录和考勤记录的用人单位将承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将被作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，不提供将承担不利后果。 法律分析 1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供工资记录和考勤记录的，应当承担不利后果。 2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动仲裁申请中的考勤表提供者以及相关证据是否足够支持胜诉 在劳动仲裁申请中，考勤表的提供者至关重要。根据劳动法规定，雇主通常负责提供员工的考勤记录。如果您手中只有工资条和排班表，这可能不足以支持您在劳动仲裁中取得胜诉。因此，建议您尽快联系雇主或人力资源部门，要求他们提供完整的考勤表作为证据。同时，您还可以收集其他支持您主张的证据，如证人证言、合同、通知书等。确保您的证据充分、有力，这将增加您胜诉的可能性。请记住，在劳动仲裁过程中，法律事实和证据的重要性不可忽视。 结语 劳动仲裁申请中，提供考勤表的重要性不可忽视。根据劳动法规定，雇主通常负责提供员工的考勤记录。如无法提供完整的考勤表，仅凭工资条和排班表可能难以支持劳动仲裁。建议尽快联系雇主或人力资源部门，要求提供完整的考勤表作为证据。同时，收集其他支持主张的证据，如证人证言、合同、通知书等，确保证据充分有力，提高胜诉可能性。在劳动仲裁中，法律事实和证据的重要性不可忽视。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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