| 问题 | 用人单位雇用童工的应对措施 |
| 释义 | 用人单位雇用童工的处理方式：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处罚5000元，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。违规未改正的，罚款升至1万元，营业执照或登记可能被吊销。不满16周岁的未成年人不得被用人单位招用，父母或监护人应保护其权益。文艺、体育单位经同意可招用不满16周岁的专业人员，但需保障其身心健康和接受义务教育的权利。 法律分析 一、用人单位雇用童工如何处理 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 2、法律依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 二、小孩发传单是否算雇用童工 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 结语 根据《禁止使用童工规定》第六条，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照顾，所有交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位未按规定限期改正，将面临更严厉的罚款，并可能被吊销营业执照或撤销登记。同时，国家机关、事业单位等用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，禁止介绍就业或从事个体经营活动。唯一例外是文艺、体育单位在未成年人父母或监护人同意下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应保障其身心健康和接受义务教育的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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