| 问题 | 公司降薪能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。变更劳动合同也需要双方协商一致，并采用书面形式，否则员工有权拒绝并继续按原约定履行劳动合同。 法律分析 用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 拓展延伸 劳动仲裁程序：解决公司降薪引发的劳动纠纷 劳动仲裁程序是一种解决劳动纠纷的法律途径，适用于公司与员工之间的争议。在公司降薪引发的劳动纠纷中，员工可以通过申请劳动仲裁来寻求解决。劳动仲裁机构将根据劳动法和相关规定，审理双方的证据和主张，并作出公正的裁决。如果员工认为公司降薪违法或不合理，可以提供相关证据支持自己的主张，并向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁程序为员工提供了一个公正、快速和成本较低的解决劳动纠纷的途径，有助于维护员工的合法权益。 结语 在面对用人单位降薪的情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。薪资调整需要与员工协商一致，并采用书面形式，否则用人单位单方面的决定是无效的。若用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定履行。劳动仲裁程序为员工提供了一个公正、快速、成本较低的解决劳动纠纷的途径，有助于维护员工的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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