| 释义 |
法律分析：一、合同到期签离职协议时应注意什么
1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。
2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。
二、辞职和辞退的区别是什么
辞职和辞退的区别如下：
1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；
2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；
3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
4、 性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
5、经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 （培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。
法律依据：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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