| 问题 | 如何举证被公司辞退 |
| 释义 | 劳动者举证被公司辞退应遵守法律规定：劳动争议需先劳动仲裁，举证责任由双方承担；离职证明优先举证，无则由劳动行政部门督促；可用工作交接单、录音、证言等凭证；无法收集证据可申请仲裁委员会帮助。 法律分析 劳动者举证被公司辞退，应当遵守以下法律规定： 1、因为辞退引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉； 2、劳动者通过劳动仲裁解决争议的，由劳动者承担举证责任，用人单位掌握相关证据的，由用人单位承担举证责任，用人单位未提供的承担不利后果； 3、举证被公司辞退优先通过离职证明举证，离职证明由用人单位解除劳动合同时出具。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4、还可以通过以下凭证举证：工作交接单；与用人单位负责人的交谈录音；其他劳动者的证言；其他。 5、劳动者因为客观原因不能收集证据的，可以申请劳动争议仲裁委员会收集。 拓展延伸 应对公司辞退：有效举证策略与法律保护 应对公司辞退是一项重要的任务，需要采取有效的举证策略并寻求法律保护。首先，确保收集和保存与辞退相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。其次，寻求证人证言的支持，他们可以提供关于公司辞退的目击证词。此外，咨询专业律师以获取法律建议和指导，他们将帮助您了解自己的权利和可行的法律救济途径。在面对公司辞退时，保持冷静并遵循法律程序是至关重要的。通过有效的举证策略和法律保护，您可以维护自己的权益，并寻求合理的解决方案。记住，法律是保护您的工具，不要犹豫利用它来维护自己的权益。 结语 在面对公司辞退时，劳动者需要遵守相关法律规定并采取有效的举证策略。根据劳动法，劳动争议应先通过劳动仲裁解决，然后再向法院起诉。劳动者承担举证责任，但用人单位未提供相关证据将承担不利后果。离职证明是重要的举证凭证，用人单位未提供应承担责任。此外，工作交接单、录音、证人证言等也可作为证据。无法收集证据的劳动者可申请劳动争议仲裁委员会协助收集。面对公司辞退，劳动者应保持冷静，咨询专业律师以获得法律建议。通过有效的举证策略和法律保护，劳动者可以维护自己的权益并寻求合理解决方案。记住，法律是保护您的工具，不要犹豫利用它来维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集； 仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条 仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。 仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。 |
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