| 问题 | 帮工代驾的法律责任应由谁承担 |
| 释义 | 帮工代驾法律责任的承担依据最高法解释第13条：帮工人无偿提供劳务致人损害，应承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担责任；若帮工人存在故意或重大过失，赔偿请求可要求帮工人和被帮工人共同承担连带责任，法院予以支持。 法律分析 帮工代驾法律责任的承担依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。 拓展延伸 帮工代驾引发的法律争议及责任分析 帮工代驾是指雇主雇佣家庭帮工为其代驾，而在这种情况下，涉及到的法律责任问题备受争议。一方面，有人认为雇主应该对帮工代驾的行为负责，因为雇主是雇佣帮工的雇主，应对其行为承担责任。另一方面，也有人主张帮工本身应该对其代驾行为负责，因为他们是实际驾驶者，应当对自己的行为负责。 在法律上，这个问题并没有明确的规定，因此需要根据具体情况进行分析。首先，应考虑帮工代驾行为是否属于其工作职责范围内，如果是，雇主可能需要对其行为承担一定的责任。其次，需要考虑帮工代驾的具体情况，包括是否有明确的雇佣合同、是否有相关保险等。这些因素将对法律责任的划分产生重要影响。 综上所述，帮工代驾引发的法律争议及责任分析需要根据具体情况进行判断。雇主和帮工应该共同承担法律责任，同时也需要依靠法律和相关规定来明确各方的责任和义务，以保障各方的合法权益。 结语 帮工代驾引发的法律争议及责任分析需要根据具体情况进行判断。雇主和帮工应该共同承担法律责任，同时也需要依靠法律和相关规定来明确各方的责任和义务，以保障各方的合法权益。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费； （三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 |
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