| 释义 |
法律分析：一、变相辞退员工如何举证
劳动者举证被公司辞退，应当遵守以下法律规定：
1、因为辞退引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉；
2、劳动者通过劳动仲裁解决争议的，由劳动者承担举证责任，用人单位掌握相关证据的，由用人单位承担举证责任，用人单位未提供的承担不利后果；
3、举证被公司辞退优先通过离职证明举证，离职证明由用人单位解除劳动合同时出具。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、还可以通过以下凭证举证：工作交接单；与用人单位负责人的交谈录音；其他劳动者的证言；其他。
5、劳动者因为客观原因不能收集证据的，可以申请劳动争议仲裁委员会收集。
二、被公司辞退该如何索取赔偿
被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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