| 问题 | 警察是否可以定罪免罚开除？ |
| 释义 | 警察免于刑事处罚后可以上班，但被羁押期间的工资等不予补发。根据《中华人民共和国公务员法》，受处分期间公务员不得晋升职务和工资档次。受处分期间为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级、撤职24个月。受撤职处分的还要降低级别。 法律分析 警察免于刑事处罚后可以上班。免于刑罚是可以回原单位上班的，法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 拓展延伸 警察免罚与开除：法律界的争议与影响 警察免罚与开除是一个备受争议的话题，引发了广泛的讨论和深远的影响。在法律界，人们对于警察在定罪情况下是否应该免罚并避免开除持有不同观点。一方认为，警察作为执法人员，应当以身作则，严格遵守法律规定，任何违法行为都应受到严惩，否则会破坏公众对警察的信任。另一方则主张，在某些特殊情况下，警察可能因为执行公务而做出一些违反法律的行为，免罚和开除可能会对警察队伍造成不利影响，影响执法效果和公共安全。这一争议不仅在法律界存在，还牵涉到社会舆论、政策制定等多个方面。无论最终如何解决，警察免罚与开除的问题都将对法律实施和社会秩序产生重要的影响。 结语 警察免罚与开除问题备受争议，影响深远。一方认为警察应受严惩，以维护公众信任；另一方则主张特殊情况下免罚和开除不利于执法效果和公共安全。这一争议涉及法律、社会舆论和政策制定等多个领域。无论如何解决，警察免罚与开除将对法律实施和社会秩序产生重要影响。 法律依据 公安机关办理刑事案件程序规定：第九章 执行刑罚 第一节 罪犯的交付 第三百零二条 对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，已被羁押的，由看守所将其交付社区矫正机构执行。 对被判处剥夺政治权利的罪犯，由罪犯居住地的派出所负责执行。 中华人民共和国监狱法（2012修正）：第二章 监狱 第十四条 监狱的人民警察不得有下列行为： （一）索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物； （二）私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃； （三）刑讯逼供或者体罚、虐待罪犯； （四）侮辱罪犯的人格； （五）殴打或者纵容他人殴打罪犯； （六）为谋取私利，利用罪犯提供劳务； （七）违反规定，私自为罪犯传递信件或者物品； （八）非法将监管罪犯的职权交予他人行使； （九）其他违法行为。 监狱的人民警察有前款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，应当予以行政处分。 |
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