| 问题 | 确认劳动合同效力的责任方是谁？ |
| 释义 | 劳动合同效力的确认应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。确认之诉是指请求仲裁机构或法院确认争议的法律关系是否存在或存在的具体状态的诉讼。确认之诉可分为肯定和否定两种。申诉请求应写为：请求确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。 法律分析 劳动合同的效力由谁确定 实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。 确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。 拓展延伸 劳动合同效力确认：责任方的界定和法律责任 在确认劳动合同效力时，涉及到确定责任方的界定和法律责任。根据劳动法的规定，劳动合同的效力确认主要由雇主和劳动者共同承担责任。雇主应当履行合同约定并提供必要的工作条件，确保劳动者的权益得到保障。劳动者则应当按照合同约定履行工作职责，维护雇主的合法权益。如果劳动合同存在争议，可以通过劳动争议解决的方式进行调解或仲裁，并根据法律规定承担相应的法律责任。因此，在确认劳动合同效力时，需要明确责任方的界定，并依法追究其相应的法律责任。 结语 劳动合同的效力确认，应由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。确认之诉分为肯定和否定确认之诉。在确认劳动合同效力时，雇主和劳动者共同承担责任，履行合同约定并保障对方权益。劳动合同争议可通过劳动争议解决方式解决，并依法追究责任。在确认劳动合同效力时，需明确责任方界定，并承担相应法律责任。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。 |
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