| 问题 | 劳务派遣单位该找谁？ |
| 释义 | 劳务派遣拖欠工资可通过与用人单位协商、劳动争议委员会调解、仲裁或诉讼解决。协商和调解是首选，仲裁是必经途径，诉讼是最后一道救济。劳动者应主动与用人单位沟通协商，调解委员会有助于化解矛盾。仲裁裁决具有强制执行力，不满意可向法院起诉。法律保护弱势群体，用人单位只能在法定情形下申请撤销仲裁。 法律分析 劳务派遣拖欠工资可以找用人单位、劳动争议委员会，或者申请仲裁、向法院提起诉讼。 具体处理方式如下： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。 该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。 因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。 3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。 一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。 4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。 向法院起诉的基本流程：向有管辖权的法院立案庭递交诉状申请立案，当事人准备证据资料；法院将送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间；开庭当日带齐资料到庭举证辩论、发表意见；法庭进行调解，调解不成则由合议庭进行宣判；等待法院的判决和执行。 律师最后说一下，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。 而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。 结语 劳务派遣拖欠工资时，劳动者可以采取多种处理方式。首先，可以与用人单位进行沟通协商，提出支付工资的要求。通常情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。其次，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，寻求调解。该委员会由职工、用人单位和工会代表组成，有助于化解矛盾。如果协商无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决具有强制执行力。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者有一次救济途径，即通过诉讼形式补救。而用人单位只能在法定情形下申请撤销仲裁，体现了法律对弱势群体的保护。律师建议劳动者充分利用这些途径争取自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。