| 问题 | 劳动仲裁庭审后提交裁决书的时间 |
| 释义 | 劳动纠纷开庭后裁决书一般需要三个月，最长可延长六个月；劳动纠纷法院判决书生效时间没有具体规定，一审判决书生效需对方不上诉；劳动争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼；申请劳动争议强制执行需准备相关材料并向法院立案庭提出申请。 法律分析 一、劳动纠纷开庭后多久下裁决书 一般是三个月，最长的话可以延长六个月。 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 根据我国民事诉讼法第161条的规定：人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。 二、劳动纠纷法院下了判决书多久能生效 根据法律规定： 1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。 2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。 3，申请执行的期间为二年。 三、劳动争议处理程序是什么 （一）申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （二）申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 （三）申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： （1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 （2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出 四、劳动纠纷法院判决书下来之后怎么申请强制执行 先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到法院立案庭立执行案就行了。 结语 根据我国民事诉讼法规定，劳动纠纷的开庭后，一般需要三个月来下达裁决书，最长可延长至六个月。一旦法院下达判决书，如果对方不上诉，判决书即刻生效。然而，如果对方上诉，判决书将不会是最终裁决。申请执行的期限为两年。劳动争议的处理程序包括劳动争议调解、仲裁和诉讼三个阶段。当事人可以先申请劳动争议调解，如果调解不成，可以申请劳动争议仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。一旦法院下达劳动纠纷的判决书，您可以向审理案件的主审法官申请判决书的生效证明，并准备身份证复印件、判决书复印件，并写一份申请执行书，然后前往法院立案庭立案申请强制执行。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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