| 问题 | 我国养老保险退休年龄逐步推迟 |
| 释义 | 根据中国职工养老保险法规定，男性职工应在年满60周岁时退休，女性职工应在年满50周岁时退休。然而，对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动以及其他有害健康工种并在这些岗位工作达到规定年限的职工来说，男性应在年满55周岁，女性应在年满45周岁时退休。此外，对于因病或非因工致残的职工，规定退休年龄为男性年满50周岁，女性年满45周岁。 法律分析 职工养老保险退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 拓展延伸 职工养老保险制度的可持续性及其退休年龄调整 职工养老保险制度的可持续性及其退休年龄调整是一个重要的议题。随着人口老龄化的加剧和人口结构的变化，养老保险制度面临着巨大的压力。为了保障制度的可持续性，需要进行退休年龄的调整。调整退休年龄可以缓解养老保险基金的财务压力，延长工作年限，增加缴费时间，提高基金的收支平衡。然而，调整退休年龄也需要考虑到职工的实际情况，如职业特点、身体状况等因素。同时，还需要加强对退休人员的再就业机会和社会保障的支持，以确保他们的生活质量和社会参与。综上所述，养老保险制度的可持续性与退休年龄调整是一个复杂而关键的问题，需要综合考虑各种因素，以实现制度的长期稳定和职工的福祉。 结语 在养老保险制度中，调整退休年龄是确保可持续性的重要举措。人口老龄化和结构变化给制度带来巨大压力。调整退休年龄可以缓解财务压力，延长工作年限，提高收支平衡。然而，考虑到职工实际情况，如职业特点和身体状况，调整也需综合考虑。同时，提供再就业机会和社会保障支持是确保生活质量和社会参与的关键。综上所述，养老保险制度的可持续性和退休年龄调整需综合考虑各因素，实现长期稳定和职工福祉。 法律依据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 |
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