| 问题 | 上三天班自己不干了会有工资吗 |
| 释义 | 工作三天后辞职，应支付工资。单位应按约定支付工资，以货币形式支付给劳动者本人。如单位不支付，可向劳动监察部门投诉，具体支付方式和金额应按劳动合同约定确定。 法律分析 有。 工作了三天，自己不想干了，会有工资。 1、用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资，且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。 2、如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。 拓展延伸 辞职后是否能获得工资？ 辞职后是否能获得工资取决于多个因素。根据劳动法的规定，如果您在辞职前已经完成了全部工作，并满足了解雇通知期的要求，那么您有权获得相应的工资。然而，如果您在辞职前没有完成全部工作或者没有履行解雇通知期的义务，雇主可能有权拒绝支付全部或部分工资。 此外，您的雇佣合同中可能还包含有关辞职后工资支付的特定条款。您应该仔细阅读合同并了解其中的规定。有些合同可能规定了辞职后是否有资格获得工资，或者是否需要支付违约金。 如果您有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。他们可以根据您的具体情况提供相关的法律指导，帮助您维护自己的权益。请记住，法律规定可能因地区和具体情况而异，因此最好咨询当地的法律专家。 结语 根据劳动法的规定，雇主应按照与劳动者的约定支付工资。如果您在辞职前已完成工作并满足解雇通知期要求，您有权获得相应工资。如果雇主拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，具体支付方式和金额应按双方劳动合同约定确定。如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取具体法律建议，维护您的权益。法律规定可能因地区和具体情况而异，最好咨询当地法律专家。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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