| 问题 | 男方陪产假只发基本工资吗 |
| 释义 | 男方陪产假不是只发基本工资。 陪产假是法定的，不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种： 1、如果用人单位依法为职工购买生育保险，那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请； 2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付。 男性职工在休陪产假期间，如果有购买生育保险的，那么生育保险则会发放陪产假津贴给劳动者，一般情况下发放到用人单位账户，再转到劳动者账户。男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。 陪产假的具体规定如下： 1、假期长度：陪产假的假期长度为30天，从孩子出生当天开始计算，连续休假； 2、申请条件：陪产假适用于已婚男性职工，应当与其妻子签订婚姻证书，并提供医院出具的孩子出生证明； 3、假期待遇：陪产假期间，男性职工应当按照正常工资标准获得工资待遇，即享受带薪假期； 4、工作安排：陪产假期间，男性职工的工作应当由其单位安排，不得安排其工作； 5、延长假期：在特殊情况下，如孩子出生后需要照顾等，男性职工可以申请延长陪产假期，但延长假期不得超过15天。 综上所述，陪产假的具体规定可能因不同地区和单位的政策规定的不同而有所差异，具体规定以当地政策为准。在享受陪产假期间，男性职工应当遵守公司规章制度，注意照顾妻子和孩子，以便保障家庭幸福和工作效率。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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