| 释义 |
劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，提前30天通知适用于正式员工，试用期员工则为提前3天通知。如保留辞职报告证据，可在第30天自动解除合同。如领导不批准辞职，员工可申请劳动仲裁。
法律分析
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。
3、辞职领导不批，员工可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
离职后的劳动争议如何解决？
离职后的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。首先，您需要准备相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等。然后，填写劳动仲裁申请表，详细说明争议的事实和理由。接下来，将申请表和相关证据提交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳相应的仲裁费用。仲裁委员会将组织调解或进行仲裁审理，最终作出裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。总之，通过劳动仲裁可以公正、快速地解决离职后的劳动争议。
结语
提前通知解除劳动合同的规定为劳动者提供了一种便利的方式。只要保存好提前30天提交辞职报告的证据，到期时就可以自动解除劳动合同。如果辞职领导不批准，员工可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁需要准备相关证据，并填写申请表，然后提交给当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将进行调解或审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种公正、快速解决离职后争议的方式。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。
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