| 问题 | 工人暑假工资拖欠多个月 |
| 释义 | 打暑期工时老板拖欠工资，学生不属于劳动者，不能依据劳动法规定维权。但可以向法院提起民事诉讼要回工资，或直接向法院提起诉讼，以违反劳务合同约定为由维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第二百一十四条，人民法院受理因财产关系提起的民事诉讼，债权人可申请支付令，需提供请求给付金钱或有价证券的数量、事实和证据。 法律分析 打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。也可跟老板协商，如果确实协商不成，你有权以餐馆老板违反劳务合同约定为由，直接向法院提起诉讼，依法维权。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的； (二)支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 拓展延伸 工人维权：暑假工资拖欠成为集体行动 在面对多个月的暑假工资拖欠问题后，工人们决定采取集体行动，维护自身权益。他们组织起来，发起了示威抗议活动，要求雇主立即支付拖欠的工资。工人们团结一致，通过媒体曝光和社交网络的传播，引起了广泛关注和支持。他们还寻求法律援助，与律师合作，准备起诉雇主以维护自己的合法权益。这场集体行动不仅仅是为了解决个人的工资问题，更是为了维护工人阶级的权益，促使雇主履行应尽的义务，为所有工人争取公平待遇。工人们的维权行动成为了一个社会关注的焦点，引发了对劳动者权益保护的广泛讨论。 结语 通过法律的途径，打暑期工的学生可以向法院提起民事诉讼要回拖欠的工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理因财产关系提起的民事诉讼。债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人给付拖欠的金钱。此外，工人们也可以通过集体行动来维护自身权益，通过媒体曝光和法律援助来争取公平待遇，促使雇主履行应尽的义务。这样的维权行动不仅解决个人问题，也推动了劳动者权益保护的讨论。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第二百一十四条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： (一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的； (二)支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 |
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