| 问题 | 劳动合同签了两份怎么办 |
| 释义 | 劳动合同可同时签署两份，并非违法；但若合同或规章制度禁止兼职，则违约单位可追责，索赔损失；若兼职导致实际损失，劳动者和兼职单位需共同赔偿；非全日制工作者可与两单位签约，全日制仅可与一单位签约。 法律分析 对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。 (二)另外，还需要注意的是： 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订重复，如何处理？ 当劳动合同签订重复时，您可以采取以下步骤来处理。首先，仔细审查两份合同的内容和条款，确认是否存在重叠或冲突。其次，与雇主或雇员进行沟通，解释情况并寻求解决方案。可能的解决方法包括协商修改合同条款、选择其中一份合同作为有效合同，或者与对方协商解除其中一份合同。如果无法达成协议，您可能需要寻求法律咨询，了解当地劳动法规定的权益和解决途径。最重要的是保持沟通和合作，以寻求最佳解决方案，确保双方权益得到充分保护。 结语 根据劳动法规定，同时签订两份劳动合同并不违反法律。然而，如果劳动合同或用人单位的规章制度禁止兼职，劳动者需遵守相关规定，否则可能承担责任并赔偿损失。同时，劳动法也规定，如果兼职给签订劳动合同的单位带来实际损失，劳动者和兼职单位应共同承担赔偿责任。需要注意的是，非全日制工作的劳动者可以与两个单位签订劳动合同，而全日制工作的劳动者只能与一个单位签订劳动合同。如果出现重复签订劳动合同的情况，建议仔细审查合同内容并与雇主或雇员进行沟通，寻求解决方案。如有需要，可寻求法律咨询以确保双方权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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