| 问题 | 劳动合同解除后能否立即签署新合同？ |
| 释义 | 员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订合同，将面临解雇和赔偿的后果。原公司有权解除劳动合同，新公司需赔偿原公司的经济损失。员工辞职急迫给公司造成损失，应赔偿一个月工资。员工应先与原公司协商解除合同，并提前30天书面通知公司。一般来说，新公司会核实员工是否有其他劳动关系，避免存在两份合同。为避免赔偿请求，建议按法定程序解除合同。 法律分析 不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。 并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。 实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定： 1、跟公司协商； 2、提前三十日以书面形式通知公司。 最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除后的等待期与新合同签署 劳动合同解除后的等待期与新合同签署存在一定的关联性。根据劳动法的规定，劳动合同解除后，双方需要履行解除合同的程序和义务。在解除合同后，一般会有一个等待期，这个等待期的长短取决于各地的法律法规和具体情况。在等待期内，双方可以进行协商和谈判，以确定是否需要签署新合同。如果双方在等待期结束后达成一致意见，可以立即签署新合同。然而，如果在等待期内双方未能达成一致，可能需要进一步考虑法律程序和其他相关因素。因此，劳动合同解除后的等待期与新合同签署的时间可能会有所延迟，具体取决于各种因素的综合考虑。 结语 总结起来，员工在未解除与原公司的劳动合同的情况下与新公司签订劳动合同将会面临以下后果：1）双方公司有权终止劳动合同；2）员工需赔偿给原公司造成的损失；3）员工需提前与原公司解除劳动合同，并按规定进行协商或书面通知。一般情况下，新公司会先确认员工是否有其他劳动关系，避免同时存在两份劳动合同的情况。劳动合同解除后的等待期与新合同签署的时间可能会有所延迟，取决于法律法规和具体情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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