| 问题 | 公司被收购是否可以换签劳动合同 |
| 释义 | 公司被收购，母公司要求你和母公司重签合同，说明原劳动合同终止，原单位应当按劳动合同法第四十四条(五)办理终止劳动合同，按第四十六条(六)、第四十七条规定支付你经济补偿。终止劳动合，拿到经济补偿后，你愿意和母公司签还是愿意同收购企业签是你的权力。关于换签劳动合同就简单介绍到此。 一、劳动合同 劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同： 其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同； 其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理 由于所在的公司被其他公司收购了，就会存在是否可以换签劳动合同的问题，其实用人单位与劳动者之间的选择是双向的，因此在遇到此类问题，自己就可以根据自身的需求，选择更加适合自己的公司。大家想要了解更多有关知识，欢迎咨询。 |
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