| 问题 | 在深圳试用期内被辞退补偿多少? |
| 释义 | 试用期被违法辞退有补偿，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期是双方双向选择的期限。 法律分析 1、试用期内被辞退有补偿，但是必须是用人单位违法辞退才会有。如果是员工没有达到试用期的的要求被辞退的，是没有补偿的。 2、根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 拓展延伸 深圳试用期内员工离职补偿政策解析 深圳试用期内员工离职补偿政策解析：根据深圳相关规定，试用期内员工被辞退的补偿标准是根据实际工作天数计算的。一般情况下，试用期内被辞退的员工有权获得相应的经济补偿，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。具体补偿金额根据员工个人情况和公司政策而定。另外，深圳还规定了试用期内员工离职的通知期限，通常为三天至一个月不等。在离职过程中，员工应及时与雇主协商并办理相关手续，以确保自身权益。总之，深圳试用期内员工离职补偿政策为员工提供了一定的保障，具体补偿金额和离职流程应根据个人情况和公司政策来确定。 结语 深圳试用期内员工离职补偿政策为员工提供一定保障。根据相关规定，经济补偿标准按实际工作天数计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。具体金额根据个人情况和公司政策而定。同时，离职通知期限在三天至一个月不等。员工应与雇主协商并办理相关手续，确保自身权益。总之，深圳试用期内员工离职补偿政策为员工提供一定保障，具体金额和离职流程需根据个人情况和公司政策确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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