| 问题 | 中介不发工资最简单的办法是什么 |
| 释义 | 中介不发工资是一种常见的劳动纠纷，给许多打工人带来了困扰和损失。那么，面对这种情况，最简单的办法是什么呢？根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，我们可以从以下几个方面来分析： 第一，确认劳动关系。如果中介和打工人之间有签订书面或者口头的劳动合同，或者有其他能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，那么就可以认定中介和打工人之间存在劳动关系，打工人享有相应的权利和义务。 第二，要求支付工资。如果中介拖欠或者克扣打工人的工资，打工人可以先向中介提出书面或者口头的支付要求，并保留相关证据。如果中介在合理期限内仍然不支付，打工人可以向当地的劳动监察部门投诉或者举报，要求其依法进行调查和处理。如果中介仍然不履行支付义务，打工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 第三，索赔赔偿。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当按照拖欠数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期支付工资超过一个月的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果中介不发工资给打工人造成了其他损失，如生活困难、精神损害等，打工人也可以依法向中介索赔赔偿。 综上所述，中介不发工资最简单的办法是要求支付工资，并根据情况索赔赔偿。当然，在实际操作中，还要注意收集和保留相关证据，以便在必要时进行维权。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。 |
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