| 问题 | 工地工伤赔偿具体的程序是什么 |
| 释义 | 工地工伤赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的流程主要看用人单位有没有为劳动者购买工伤保险，如果购买了，直接由工伤保险基金赔付；反之，由用人单位赔偿。 一、九级伤残能赔偿多少钱 工伤九级伤残赔偿标准：医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，九级伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、浙江省工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准 浙江工伤赔偿标准如下： (一)医疗费，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。 (三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。 (四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)护理费：用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。 (七)伤残补助金，按伤残等级赔付。 (八)伤残津贴，按伤残等级赔付。 (九)如果职工工伤死亡，则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤认定办法》第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 |
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