| 问题 | 如何在第一天签劳动合同？ |
| 释义 | 如何在入职第一天签劳动合同？入职第一天一般来说公司手续未办理完，不必立即签合同。根据法律规定，一个月内签订劳动合同都合法。试用期开始时间约定明确的按合同计算，否则从实际用工日起算。在试用期内，员工提前三天通知辞职即可，无需用人单位同意。试用期工资不得低于最低标准。根据劳动合同法，用人单位与员工建立用工关系后一个月内可随时签订劳动合同，若仅约定试用期，则试用期不成立，期限即为劳动合同期限。 法律分析 一、上班第一天要签劳动合同吗 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。 如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算; 如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、在试用期多久可以提出辞职? 试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。 ①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ②最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立用工关系之日起的1个月内，任何时候签订劳动合同都行。但要注意的是，即使双方有约定试用期，此时签订的也应当属于劳动合同，而不是试用期合同。若是双方仅仅约定试用期的，那么试用期不成立，试用期期限就是劳动合同期限。 结语 根据《劳动合同法》规定，入职第一天不一定需要立即签订劳动合同，只要在用工之日起的一个月内签订书面劳动合同即可。试用期内，员工可以提前三天通知用人单位辞职，而正式员工则需要提前30日以书面方式通知解除劳动关系。重要的是要注意，试用期合同和劳动合同是不同的，若仅约定试用期，则试用期不成立，劳动合同期限即为试用期期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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